رہنما خواتین پائیدار آب و ہوا کے حل کی کلید ہیں۔

Ebru ozdemir لکھتی ہیں کہ خواتین کی قیادت شہریوں کی ضروریات کے لیے زیادہ ردعمل کے ساتھ ساتھ پائیدار امن کی فراہمی اور آب و ہوا سے متعلق منصوبوں اور پالیسیوں کے بہتر نتائج کے لیے تعاون میں اضافے کے نتیجے میں دکھایا گیا ہے۔

جیسا کہ COP27 ختم ہو چکا ہے، ایسا لگتا ہے کہ دنیا نے موسمیاتی تبدیلیوں سے نمٹنے کے لیے فیصلہ کن اقدامات کرنے کا ایک اور موقع گنوا دیا۔ اس سال، مصر میں، ممالک کمزور ممالک کے لیے "نقصان اور نقصان” فنڈ کی مالی اعانت پر اتفاق رائے پر پہنچ گئے لیکن گزشتہ سال گلاسگو کے مقابلے میں زیادہ مہتواکانکشی معاہدے کی جانب تخفیف، موافقت اور بین الاقوامی تعاون پر پیش رفت کرنے میں ناکام رہے۔

اسی وقت، سمٹ میں شرم الشیخ اور پوری دنیا میں ماحولیاتی انصاف کا مطالبہ کرنے والے کارکنوں کے ساتھ احتجاج دیکھا گیا۔ کرہ ارض کو موسمیاتی تبدیلیوں سے بچانے کی کوششوں میں، کلائمیٹ جسٹس کی اصطلاح کثرت سے استعمال ہوتی رہی ہے۔

کارکنوں کا استدلال ہے کہ موسمیاتی بحران ایک انصاف کا مسئلہ ہے کیونکہ 1) موسمیاتی تبدیلی کی وجوہات سماجی عدم مساوات پر مبنی ہیں جو ضرورت سے زیادہ کھپت کو بڑھا رہی ہیں، 2) موسمیاتی تبدیلی کے اثرات کو یکساں طور پر محسوس نہیں کیا جاتا ہے، اور 3) موسمیاتی تبدیلی کو منظم کرنے کے لیے بنائی گئی پالیسیاں غیر مساوی نتائج ہوں گے. یہ ایک ایسی دلیل ہے جس سے مجھے ہمدردی ہے، اور جیسا کہ ہم COP28 کے منتظر ہیں، ہمیں یقینی بنانا چاہیے کہ موسمیاتی انصاف کو مؤثر طریقے سے حاصل کیا جائے۔

انوائرمینٹل جسٹس فاؤنڈیشن (EJF، 2022) کی ایک حالیہ رپورٹ نے اس دعوے کی تائید کی ہے کہ موسمیاتی بحران عدم مساوات کو بڑھاتا ہے۔ ترقی یافتہ اور ترقی پذیر دونوں ممالک کے لوگ موسمیاتی تبدیلیوں سے غیر متناسب طور پر متاثر ہوتے ہیں، کیونکہ موسم سے متعلق پالیسیاں مختلف خطرات کو دور کرنے میں ناکام رہتی ہیں۔

ہم نے پہلی بار دیکھا کہ کس طرح عالمی آفات جیسے COVID-19 وبائی امراض نے دنیا بھر میں تعلیم، لیبر مارکیٹ، معیار زندگی، ذہنی صحت اور دولت میں پہلے سے موجود عدم مساوات کو بڑھا دیا۔

موسمیاتی تبدیلی پر عمل کرنے میں ناکامی کا اثر معاشرے کے غریب ترین طبقے پر پڑے گا اور یہاں تک کہ حالیہ معاشی ترقی کو پیچھے دھکیل دے گا جس نے لوگوں کو غربت سے نکالنے میں مدد کی ہے۔ ورلڈ بینک کی رپورٹ (2020) نے اندازہ لگایا ہے کہ موسمیاتی بحران کی وجہ سے 2030 تک مزید 68 سے 135 ملین افراد غربت میں دھکیل سکتے ہیں۔ لہٰذا، عالمی درجہ حرارت میں ہونے والی تبدیلیوں کو کم کرنے اور دنیا بھر میں معیار زندگی کے تحفظ کے لیے موسمیاتی تبدیلیوں سے نمٹنے کے لیے ضروری ہے۔

موسمیاتی تبدیلی لوگوں کو مختلف طریقوں سے متاثر کرنے کے لیے جانا جاتا ہے، جو موجودہ عدم مساوات کو بڑھاتا ہے، اور یہ خواتین سب سے زیادہ متاثر ہوتی ہیں۔ موسمیاتی تبدیلی ایک ‘خطرہ ضرب’ ہے۔

اقوام متحدہ کی خواتین نے مؤقف اختیار کیا ہے کہ یہ صنفی اثرات متعدد عوامل کی وجہ سے ہوتے ہیں جیسے کہ خواتین پر زیادہ انحصار کرتی ہیں، لیکن قدرتی وسائل تک ان کی رسائی کم ہے۔ خواتین بنیادی طور پر خوراک، پانی اور ایندھن کی حفاظت کے لیے ذمہ دار ہیں۔ لڑکیوں کو اکثر زرعی کام میں خواتین کی مدد کے لیے اسکول چھوڑنا پڑتا ہے۔ خواتین کے قدرتی آفات سے بچنے کے امکانات کم ہوتے ہیں۔ خواتین کو ریلیف تک رسائی کم ہے، اور موسمیاتی تبدیلی براہ راست حاملہ خواتین کی جسمانی صحت کو متاثر کرتی ہے۔

پائیدار ترقی کے اہداف، فیصلہ کن آب و ہوا کی کارروائی اور ایک جامع مستقبل کا تعاقب کرتے ہوئے، ہمیں خواتین کے لیے موسمیاتی انصاف کو اپنی بات چیت کا مرکز بنانا چاہیے۔ سی او پی 27 کے شرکاء کی فہرست کے بی بی سی کے تجزیے سے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ خواتین ملک کی مذاکراتی ٹیموں میں 34 فیصد سے بھی کم ہیں، کچھ ٹیموں میں 90 فیصد سے زیادہ مرد شامل ہیں۔

یہ صرف کافی اچھا نہیں ہے۔ موسمیاتی تبدیلی کی قیادت، پالیسی سازی، فنانسنگ اور نفاذ میں خواتین کو شامل کیا جانا چاہیے کیونکہ ہم موسمیاتی تبدیلی کے اثرات کی صنفی نوعیت پر غور کرتے ہیں۔ آب و ہوا کا حل جو خواتین کے لیے ناکارہ ہے وہ آب و ہوا کا حل نہیں ہے۔

مارچ 2022 میں، خواتین کی حیثیت سے متعلق اقوام متحدہ کے کمیشن (CSW66) کے 66ویں اجلاس کے دوران، رکن ممالک نے پائیدار ترقی کے لیے تبدیلی کے ایجنٹوں کے طور پر خواتین اور لڑکیوں کے اہم کردار کو تسلیم کیا اور اسٹیک ہولڈرز پر زور دیا کہ وہ صنفی جوابی مالیات کو وسعت دیں۔

اس نے خواتین کو بااختیار بنانے اور انہیں موسمیاتی تبدیلی سے متعلق فیصلہ سازی اور قیادت کے عہدوں کو محفوظ بنانے کے قابل بنانے کی ضرورت پر زور دیا تاکہ موثر اور پائیدار موسمیاتی کارروائی کو آگے بڑھایا جا سکے۔ یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہونی چاہیے کیونکہ شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ نہ صرف خواتین زیادہ موثر موسمیاتی رہنما بناتی ہیں بلکہ صنفی مساوات کا حصول دیگر تمام 16 پائیدار ترقی کے اہداف کو حاصل کرنے میں ایک تیز رفتار ثابت ہو سکتا ہے۔

جب کہ نمائندہ قیادت زیادہ موثر ہے، اور موسمیاتی تبدیلی پر خواتین کی قیادت کا زیادہ اہم اثر ثابت ہوا ہے، خواتین فی الحال فیصلہ سازی کے عمل اور مزدوری منڈیوں میں مساوی کردار ادا نہیں کرتی ہیں، جو بالآخر موسمیاتی منصوبہ بندی میں ان کی شرکت کو روکتی ہے، پالیسی سازی، اور عمل درآمد۔ پھر بھی، خواتین کی قیادت کے نتیجے میں شہریوں کی ضروریات کے لیے زیادہ ردعمل، پائیدار امن کی فراہمی میں تعاون میں اضافہ، اور آب و ہوا سے متعلق منصوبوں اور پالیسیوں کے بہتر نتائج برآمد ہوئے ہیں۔

بہت سی خواتین پائیدار توانائی کی منتقلی کے لیے جدید حل تیار کرنے کے لیے انجینئرنگ اور تکنیکی اقدامات کی بھی قیادت کرتی ہیں۔

موسمیاتی بحران کو مؤثر طریقے سے کم کرنے کے لیے، ہمیں خواتین کی صلاحیتوں، لچک اور علم کو فروغ دے کر ان کی صلاحیتوں کو اجاگر کرنا چاہیے۔ ایک پائیدار مستقبل کے لیے، ہمیں ایک ایسے وژن کی ضرورت ہے جو کسی کو پیچھے نہ چھوڑے۔