موسمیاتی انصاف اور صنفی مساوات

موسمیاتی تبدیلی، سب کے لیے ایک خطرہ، تمام جنسوں پر اس کے اثرات میں سخت تفاوت کو ظاہر کرتی ہے۔ عالمی سطح پر، خواتین اپنے آپ کو خاص طور پر موسمیاتی تبدیلیوں سے لاحق کثیر جہتی چیلنجوں، جن میں صحت، تعلیم، اقتصادی مواقع اور مختلف آب و ہوا سے متعلق مشکلات شامل ہیں، کے لیے خود کو کمزور محسوس کرتی ہیں۔

آب و ہوا کے بحرانوں کے اثرات غیر متناسب طور پر خواتین کو متاثر کرتے ہیں، جو ترقیاتی اور انسانی چیلنجوں میں مشاہدہ کیے گئے وسیع تر رجحان کی عکاسی کرتے ہیں۔ صنف کے لحاظ سے اثر اہم علاقوں پر محیط ہے، جیسے کہ زراعت، پانی کی کمی، آب و ہوا سے متعلقہ بیماریاں، تشدد اور تعلیمی مواقع۔ ان میں سے ہر ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔
خواتین کو معاشی طور پر بااختیار بنانے میں کردار۔

ذیلی صحارا افریقہ میں زرعی برادریوں میں خواتین کی حالت زار پر غور کریں، جہاں موسمیاتی تبدیلیوں کی وجہ سے بارشیں بے ترتیب ہو رہی ہیں، جس سے فصلوں کی پیداوار متاثر ہو رہی ہے۔ ان چیلنجوں سے نمٹنے کا بوجھ غیر متناسب طور پر خواتین پر پڑتا ہے، جو اکثر بنیادی دیکھ بھال کرنے والی ہوتی ہیں اور اپنے خاندانوں کے لیے خوراک کی حفاظت کی ذمہ دار ہوتی ہیں۔ وسائل اور فیصلہ سازی تک محدود رسائی ان خواتین کی آب و ہوا سے پیدا ہونے والی مشکلات کے پیش نظر کمزوری کو بڑھا دیتی ہے۔

صنفی عدم مساوات اور موسمیاتی تبدیلی کے درمیان باہمی ربط موجودہ معاشی اور سماجی صنفی تفاوت کو بڑھاتا ہے، خاص طور پر ترقی پذیر ممالک، جیسے کہ پاکستان میں۔ ایشین ڈویلپمنٹ بینک کی ایک رپورٹ میں خواتین کی نازک صورتحال پر روشنی ڈالی گئی ہے، جو زیادہ تر غیر رسمی معیشت میں خود ملازمت کرتی ہیں۔ باضابطہ لیبر فورس میں کم شرکت کی شرح کے ساتھ، خواتین کے غریب حالات زندگی سے نمٹنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں۔

مثال کے طور پر، جنوبی ایشیا کے دیہی علاقوں میں، جہاں خواتین غیر رسمی زرعی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتی ہیں، مالکانہ حقوق کی کمی اور قرض تک رسائی ان کی آب و ہوا کے لیے لچکدار کاشتکاری کے طریقوں میں سرمایہ کاری کرنے کی صلاحیت کو روکتی ہے۔

COP28 کے دوران، اقوام متحدہ کی خواتین نے حقوق نسواں کی آب و ہوا کے انصاف کی نقاب کشائی کی: ایکشن رپورٹ کے لیے ایک فریم ورک، خطرناک اندازوں کو ظاہر کرتا ہے۔ 2050 تک، موسمیاتی بحران کی وجہ سے 158 ملین سے زیادہ خواتین اور لڑکیوں کے غربت میں رہنے کی پیش گوئی کی گئی ہے، اور 236 ملین اضافی خواتین کو بھوک کا سامنا کرنا پڑے گا۔ یہ تخمینے صنف اور موسمیاتی تبدیلی کے باہمی تعلق کو حل کرنے کی فوری ضرورت پر زور دیتے ہیں۔

اس مسئلے کو حل کرنے کی عجلت کو COP28 میں صنفی مساوات کے دن پر زور دیا گیا تھا، جس کی نشاندہی شراکت داری سے حمایت-خواتین-اقتصادی-بااختیار بنانے کے آغاز سے کی گئی تھی۔ یہ صنفی ردعمل صرف منتقلی اور آب و ہوا کی کارروائی کی شراکت داری تین بنیادی ستونوں پر مرکوز ہے، جو پچھلے صنفی ایکشن پلان کے اہم ترجیحی شعبوں کے ساتھ ہم آہنگ ہے: صلاحیت کی تعمیر، علم کا اشتراک اور مواصلات؛ صنفی توازن، شرکت اور خواتین کی قیادت؛ ہم آہنگی صنفی جوابدہ نفاذ اور نفاذ کے ذرائع؛ اور نگرانی اور رپورٹنگ۔

بحرالکاہل کے جزائر میں، جہاں سمندر کی بڑھتی ہوئی سطح کمیونٹیز کے وجود کے لیے خطرہ ہے، خواتین موسمیاتی موافقت کی کوششوں میں سب سے آگے ہیں۔ علم کے اشتراک اور مواصلات پر شراکت داری کا زور ایسے سیاق و سباق میں بہت اہم ہے، جہاں خواتین کے پاس موجود مقامی علم انکولی حکمت عملی وضع کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔

اگلے تین سالوں میں، COP31 سے پہلے، منصفانہ عبوری شراکت داری ان وعدوں کے نفاذ کی جانچ کرے گی۔ تین اہم ستونوں پر زور دیتے ہوئے – بہتر معیار کے اعداد و شمار، مؤثر مالیاتی بہاؤ اور تعلیم، مہارت اور صلاحیت کی تعمیر – شراکت داری کا مقصد منتقلی کی منصوبہ بندی میں فیصلہ سازی کو تقویت دینا، موسمیاتی تبدیلی سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والے خطوں کے لیے مالی اعانت اور ٹرانزیشن میں انفرادی مصروفیت کو بڑھانا ہے۔

ذیلی صحارا افریقہ میں زرعی برادریوں میں خواتین کی حالت زار پر غور کریں، جہاں موسمیاتی تبدیلیوں کی وجہ سے بارشیں بے ترتیب ہو رہی ہیں، جس سے فصلوں کی پیداوار متاثر ہو رہی ہے۔ ان چیلنجوں سے نمٹنے کا بوجھ غیر متناسب طور پر خواتین پر پڑتا ہے۔

مل کر، UNFCCC، اقوام متحدہ کی خواتین، خواتین کی ماحولیات اور ترقی کی تنظیم، صنف + ماحولیات ڈیٹا الائنس اور فطرت کے تحفظ کے لیے بین الاقوامی یونین نے صنفی اور ماحولیاتی ڈیٹا پر عالمی کانفرنس کا انعقاد کیا، جس میں صنفی اور ماحولیاتی ڈیٹا اکٹھا کرنے میں تیزی سے کام کرنے پر زور دیا۔ عالمی سطح پر، صنفی جوابدہ آب و ہوا کی کارروائی کے لیے۔

گلوبل ساؤتھ کے معاملے پر غور کریں، جہاں جامع صنفی اور ماحولیاتی ڈیٹا کی کمی ٹارگٹڈ پالیسیوں کی تشکیل میں رکاوٹ ہے۔ کانفرنس کا فوری اقدام کا مطالبہ مختلف خطوں میں خواتین کو درپیش انوکھے چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے معلومات کے اس فرق کو پر کرنے کی ضرورت پر زور دیتا ہے۔

COPs کے دوران سرگرمیوں کے ہنگامے کے درمیان، ایک مستقل سوال پیدا ہوتا ہے: کیا ہم واقعی ان وعدوں کو پورا کر سکتے ہیں؟ جینڈر ایکشن پلان، COP25 کے دوران شروع کیا گیا تھا اور حکومتوں نے متفقہ طور پر اس پر اتفاق کیا تھا، جس کا مقصد موسمیاتی مذاکرات میں جنس کی مساوی شرکت کو حاصل کرنا ہے۔ COP27 کے دوران GAP کی ترامیم اور درمیانی جائزے نے رپورٹنگ میں معاونت اور صنفی ایکشن پلان پر عمل درآمد کی بنیاد رکھی۔

پھر بھی، حالیہ COPs اس عمل میں عجلت کی کمی کی نشاندہی کرتے ہیں۔ COP28 کی خاندانی تصویر جلد بولتی ہے – 133 عالمی رہنماؤں میں سے صرف 15 خواتین ہیں۔ COP27 نے بھی ایسا ہی رجحان ظاہر کیا، جس میں 110 عالمی رہنماؤں میں سے 7 خواتین تھیں۔ موسمیاتی مذاکرات کے 28 سالوں میں، خواتین کو مسلسل منصفانہ نمائندگی کا فقدان ہے۔

قومی حکومتوں سے لے کر بین الحکومتی موسمیاتی مذاکرات تک، خواتین عدم مساوات کا شکار ہیں۔ چونکہ انہیں آب و ہوا کے مذاکرات کے دوران فیصلہ سازی کے عمل سے خارج کر دیا جاتا ہے، اس لیے صنفی مساوات یا آب و ہوا کی پائیداری کا حصول اب بھی ناقص ہے۔ ستمبر 2023 میں UNFCCC سیکرٹریٹ کے شائع کردہ اعدادوشمار کے مطابق، UNFCCC کے حالیہ اجلاسوں میں پارٹی کے وفود کی صنفی ساخت، سست پیش رفت کو ظاہر کرتی ہے۔

بامعنی پیش رفت کے لیے، آب و ہوا کی کانفرنسوں کو مذاکرات میں صنفی توازن کی شرکت کو یقینی بنانا چاہیے۔ خواتین رہنماؤں میں سرمایہ کاری، خاص طور پر فیصلہ سازی کے کرداروں میں، وعدوں کو ٹھوس پیش رفت میں ترجمہ کرنے کے لیے بہت ضروری ہے۔ عالمی، علاقائی اور قومی سطح پر موسمیاتی تبدیلی سے متعلق صنفی طور پر الگ کردہ ڈیٹا منتقلی کے دوران ماحولیاتی استحکام کو فروغ دینے کی کوششوں کو تقویت دے سکتا ہے۔ تعلیمی اور صلاحیت سازی کے اقدامات کو خواتین کے لیے تیار کردہ سبز مہارت کے پروگراموں کو مربوط کرنا چاہیے۔

مؤثر صنفی جوابی مالیاتی پالیسیوں کو افرادی قوت میں خواتین کے لیے مخصوص کوٹے کے ساتھ، تمام موسمیاتی ایکشن پروجیکٹس میں فنڈنگ کے ڈیزائن اور نفاذ میں صنفی نقطہ نظر کو مربوط کرنے کے لیے اسٹیک ہولڈرز کو شامل کرنا چاہیے۔ مالیات اور ٹیکنالوجی تک خواتین کی رسائی کو یقینی بنانا مضبوط تبدیلی کے لیے اہم ہے، جو مالی شمولیت کو فروغ دینے والے ریگولیٹری اور قانون سازی کے اقدامات کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے۔

موسمیاتی موافقت اور تخفیف میں خواتین کی آوازوں کی حوصلہ افزائی اور خواتین کی قیادت میں معاون اقدامات بہت ضروری ہیں۔ اس میں علم کے تبادلے کے لیے گرانٹس، تکنیکی مدد اور پلیٹ فارم فراہم کرنا شامل ہے۔

جنس اور موسمیاتی تبدیلی کے مسائل کی باہمی تقسیم پر زور دینے والی آگاہی مہمیں پالیسی سازوں، اسٹیک ہولڈرز اور عام لوگوں کو خواتین کو درپیش منفرد چیلنجوں کے بارے میں آگاہ کر سکتی ہیں۔

موسمیاتی کارروائی میں خواتین کی فعال شرکت کے بغیر، موسمیاتی تبدیلیوں سے نمٹنے اور سب کے لیے پائیدار مستقبل کو یقینی بنانے کے لیے درکار منتقلی ایک دور کی امید بنی ہوئی ہے۔

مصنف SDPI کے سیکھنے اور ترقی کے مرکز کے سربراہ ہیں۔ اس سے sadiasatti@sdpi.org پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔